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推動人力資源數(shù)智化轉型,聘才貓AI人力助力企業(yè)與人才高效“雙向奔赴”

 2025-09-01 10:19  來源: 互聯(lián)網(wǎng)   我來投稿 撤稿糾錯

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在當今競爭激烈的人才市場,企業(yè)HR與求職者共同面臨著一個核心難題:信息過載與匹配錯位。企業(yè)端深陷于海量簡歷的篩選之困,耗時耗力卻往往收效甚微;求職者則疲于“廣撒網(wǎng)”式投遞,入職后發(fā)現(xiàn)崗位與預期不符的情況也屢見不鮮。

聚焦 “AI+HR” 賽道的聘才貓,以垂類大模型為核心,通過合規(guī)資質、核心技術、靈活服務與生態(tài)共建,打破這一“雙輸” 局面,推進人力行業(yè)逐步向 “深度智能” 邁進。

一、品牌硬實力:合規(guī)垂類大模型,技術與案例雙賦能

聘才貓創(chuàng)始人米建軍依托十年人力行業(yè)數(shù)據(jù)積累,歷時近2年研發(fā),近1000萬投入,成功研發(fā)人力資源垂類大模型—「聘才貓AI人力」。該模型基于1000億級人力資源行業(yè)參數(shù)訓練,成功通過中央網(wǎng)信辦備案(備案號:Hunan-PinCaiMao-202412310003,全國第305號)。

聘才貓首創(chuàng)HR-RAG知識增強與人力模型訓練方法兩大專利技術,專注于為求職者、企業(yè)、高校及人社部門等提供高質高效的AI求職/招聘/培訓/薪酬績效智能服務。

HR-RAG知識增強架構能融合企業(yè)自有知識庫與行業(yè)數(shù)據(jù),提升專業(yè)場景響應精度,讓聘才貓AI更像“資深HR”;人力模型訓練方法則解決通用模型出現(xiàn)的“幻覺問題”,避免通用 AI 的 “答非所問”,如提到“競業(yè)限制”,聘才貓AI會聚焦在HR場景進行解讀,不會摻雜其他領域信息,真正做到理解行業(yè)、輸出可靠。

聘才貓招聘版塊智能體展示

目前,聘才貓已在多個領域實現(xiàn)深度應用:政府和公共服務方面,湖南省人才集團引入后,湖南人才網(wǎng)崗位投遞量增長3倍;湖南省工信廳在 “專精特新” 招聘板塊接入聘才貓的簡歷診斷、模擬面試功能、直播帶崗等功能,效率提升 87%,助力企業(yè)與人才高效對接;長沙人社局借助聘才貓搭建 “金牌 HR 大賽” 智能初賽系統(tǒng),運用 AI 模擬面試搭配導師數(shù)智人,服務超5000人;湘江新區(qū)人才服務中心上線“湘小才” 數(shù)智人,在線為求職者解答人才政策,相比人工,咨詢效率提升90%。迄今為止,全國已有200余家大型人力企業(yè)成為聘才貓AI人力的戰(zhàn)略生態(tài)伙伴。

湘小才數(shù)智人

二、私有化部署:安全與成本兼顧,守護敏感數(shù)據(jù)

針對人社部門、國央企、高校、大型民企等對數(shù)據(jù)安全有較高要求的組織,聘才貓聯(lián)合深信服等廠商,推出“私有化部署” 一體機方案——多重數(shù)據(jù)化保障,自動化監(jiān)視及審核流程,確保數(shù)據(jù)與網(wǎng)絡隔離防數(shù)據(jù)外泄。通過私有化部署模式,企業(yè)三年總擁有成本投資回報率高達45%。

三:API/SDK 接入:即插即用,破解中小企技術瓶頸

國內許多中小型人力資源企業(yè)缺乏AI研發(fā)能力,面對數(shù)智化升級往往“有心無力”。聘才貓作為國內首家全面開放 API/SDK 接口的 HR+AI廠商,以“0 成本接入、即插即用”破局。

其API/SDK接口具備模塊化、可配置、可擴展、可生態(tài)兼容的AI能力接入服務。僅需10 分鐘就能將 AI 能力快速接入自有系統(tǒng)、網(wǎng)站或公眾號,甚至在釘釘、飛書等熟悉的辦公平臺直接使用,HR無需學習 新平臺,也能輕松實現(xiàn)數(shù)字化升級。

聘才貓智能體可在釘釘中直接使用

四、合伙人招募:創(chuàng)新分潤模式,共建 HR+AI 生態(tài)

在推動行業(yè)數(shù)智化的過程中,聘才貓也構建了更貼合需求的合作模式與共創(chuàng)生態(tài)。

聘才貓邀請行業(yè)專家、企業(yè)成為生態(tài)伙伴,推薦使用就可獲得25%-50%的收益分成;聯(lián)合開發(fā)新工具,更可享分成期長達10年的五成收益。“眾人拾柴火焰高”,聘才貓創(chuàng)始人米建軍強調:“要把 HR+AI 生態(tài)做起來,攜手共創(chuàng)共建共享共贏,才能幫到更多人,推動行業(yè)數(shù)智化發(fā)展。”

從合規(guī)垂類大模型到安全低成本部署,再到開放API/SDK接口、共贏合伙人模式,聘才貓推動人力行業(yè)逐步向 “深度智能”邁進。“RaaS 必將顛覆 SaaS”,不是想跟誰較勁,而是希望行業(yè)能聚焦 “結果”:“企業(yè)要的是招對人、留好人,個人要的是找好工作、有發(fā)展,我們的 AI 就是幫大家實現(xiàn)這些。”聘才貓CEO米建軍對未來充滿信心。

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