近年來，快遞物流企業(yè)發(fā)展迅速，深圳跨越速運集團有限公司是其中之一，在時效和服務方面做到了行業(yè)領先，贏得了客戶認可。與此同時，深圳跨越速運集團有限公司還始終堅持“以人為本 人才優(yōu)先”的政策主線，以人才驅動公司持續(xù)發(fā)展。
在人才培育方面，深圳跨越速運集團有限公司建立了健全的人才培育制度規(guī)范體系，致力于打造適應未來的人才培養(yǎng)體系。公司還明確了不同培訓崗位的工作定位、職責和行為標準要求，讓培訓管理人員、培訓老師對工作職責和任職要求，形成良好的職稱評定、晉升發(fā)展機制。
在職業(yè)發(fā)展通道及空間方面，深圳跨越速運集團有限公司搭建了管理通道和專業(yè)通道雙重架構體系，代表了員工在公司內部的不同發(fā)展路徑。其中，專業(yè)通道明晰各類員工職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵員工結合自身實際進行職業(yè)規(guī)劃，在個人能力上做出更為充分的準備。管理通道則是拉伸職位層級，鼓勵員工提高崗位工作能力和管理水平，以競爭方式追求更高層職位，努力成為崗位能手、行業(yè)專家。
值得一提的是，通過人才引進、梯隊人才培養(yǎng)等項目，深圳跨越速運集團有限公司在人才培養(yǎng)方面成效顯著，近三年新提拔的管理人員本科以上學歷者占比達到60%以上，為公司的長遠發(fā)展提供了支持。
除了人才培育和晉升空間方面，深圳跨越速運集團有限公司還推出了薪酬激勵制度、績效考核制度、多樣化的培訓機會等，贏得員工滿意的同時也得到了社會認可，連續(xù)斬獲多項雇主品牌大獎?？傊瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展的動力，深圳跨越速運集團有限公司以實際行動樹立了標桿，值得信賴。
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