講的啥，新員工完全聽不懂
沒意思，老員工覺得太簡單
傳統(tǒng)企業(yè)培訓將新老員工聚在一起
員工抱怨浪費干活的時間
HR抱怨組織辛苦沒人理解
老板抱怨培訓沒效果，浪費公司成本
最后搞得大家都不滿意
雖然人人都在抱怨，但科學合理的企業(yè)培訓確實能夠提升員工對公司和產(chǎn)品的認識了解，提升團隊素質(zhì)、凝聚力、專業(yè)技能，業(yè)務能力等，而傳統(tǒng)線下企業(yè)培訓由于自身的局限性，存在著諸多問題。
傳統(tǒng)線下培訓的問題
培訓成本高
傳統(tǒng)線下培訓需要固定的培訓地點，如果學員過多或分散在各個區(qū)域，一場培訓往往要分開好幾次重復講，場地費用、講師費用、人員成本等各種費用開銷大，企業(yè)培訓成本高。
分級分層管理難
傳統(tǒng)線上企業(yè)培訓往往只提供通用化培訓，不能根據(jù)企業(yè)各業(yè)務線和各職級員工需求提供專業(yè)性的培訓，培訓效率低下，針對性不足，難以滿足大型企業(yè)集團的培訓需求。
培訓組織難
線下培訓通常都在固定場地舉行，而企業(yè)的分公司和員工則分布在全國各地，跨區(qū)域組織培訓難度大周期長，企業(yè)很難短時間組織一場所有員工在統(tǒng)一時間、地點參加的培訓。
填鴨式被動教育
傳統(tǒng)線下企業(yè)培訓以被動知識輸入為主，往往是講師準備大量素材 ，在課堂上侃侃而談，學員被動接受，缺乏有效的監(jiān)督、激勵機制、互動手段，員工參與積極性不高。而且講師的課程無法重復觀看學習，在一定程度上浪費了公司的培訓費用。
考核評估難
辛辛苦苦做了很多次培訓，但問題仍然存在，傳統(tǒng)線上培訓缺乏有效的后續(xù)考核跟進，無法合理判定培訓是否到位、員工是否學會;即使有考核，傳統(tǒng)的考核方式也要投入大量人力物力。
《天下無賊》中黎叔有句名言：“21世紀什么最重要?人才!”，這句話雖然有幾分幽默成分，但卻很有道理，尤其是伴隨人工智能、互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字技術(shù)日新月異的發(fā)展以及應用潛能全面迸發(fā)，數(shù)字化已經(jīng)成為當今企業(yè)發(fā)展的重要方向，要想快速實現(xiàn)數(shù)字化就離不開人才，企業(yè)培訓作為企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才的重要手段，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已勢在必行!
齊心好視通結(jié)合自身多年的音視頻技術(shù)經(jīng)驗和客戶需求，潛心研發(fā)推出了新一代在線培訓學習系統(tǒng)：好視通云培訓?？蓪崿F(xiàn)線上學習、課堂監(jiān)督、課程回看、課后考核等線上培訓過程全覆蓋。
好視通云培訓的優(yōu)勢
成本低覆蓋人員廣
好視通云培訓無需固定場地、不受空間限制，支持會議終端、電腦、手機、小程序等多種接入，可實現(xiàn)企業(yè)總部與分布在各地的分公司、員工同上一堂課。通過在全球多個地區(qū)部署的節(jié)點服務器，在保證畫面清晰流暢的同時支持萬人在線?？梢詭椭髽I(yè)在招聘季大量新員工入職后，快速組織多人員參加的線上培訓，讓新員工快速了解公司產(chǎn)品和文化，縮短新員工的適應期，提高人員工作效率。
持續(xù)系統(tǒng)性學習
企業(yè)進行線上培訓時，可以根據(jù)企業(yè)各業(yè)務線和各職級員工需求提供專業(yè)化的培訓內(nèi)容并進行管理，還可以在好視通云培訓后臺對培訓內(nèi)容進行錄制，將每次培訓單一的課程匯集成系統(tǒng)性的課程視頻，讓員工系統(tǒng)性、持續(xù)性的學習相關(guān)知識，提升人員能力，提高培訓資源利用效率。
學習效果清晰掌握
培訓開始前，可以發(fā)起簽到統(tǒng)計，培訓結(jié)束后可根據(jù)課程學習內(nèi)容，發(fā)布測試問卷和試題，評估學員學習成績。結(jié)合線上簽到、線上隨機提問、實時互動答疑等，實現(xiàn)全員全程學習狀態(tài)的有效跟蹤監(jiān)管和學習效果的及時清晰掌握。
多種互動方式
無論是何種格式的文檔課件，還是音視頻的多媒體課件，均可通過好視通云培訓一鍵共享，并且保持實時同步，還有紅包、抽獎、投票等多種互動方式，增加課堂趣味性，引導員工主動學習。
應用案例
中交集團云培訓平臺
中國交通建設股份有限公司(以下簡稱“中國交建”)是全球領先的特大型基礎設施綜合服務商，擁有60多家全資、控股子公司，5000多個直屬項目部，業(yè)務遍布美洲、歐洲、大洋洲、非洲等地，全球性、跨區(qū)域間的遠程培訓需求巨大。
齊心好視通云培訓平臺針對中交集團的特點，借助系統(tǒng)的兼容性和開放性與中交集團原有的會議系統(tǒng)實現(xiàn)無縫對接，實現(xiàn)超1200用戶的大并發(fā)，支持會議室、PC電腦、移動設備、智能硬件等多種終端接入，并采用混合云架構(gòu)部署方案，通過部署在全球上百個地區(qū)的服務器群組，滿足了中交集團上千分支機構(gòu)同上一堂課的需求。
齊心好視通云培訓采用在線自主學習、在線計劃培訓、在線考試測評等線上培訓形式與線下培訓相結(jié)合的方式，通過自上而下的管理機制、自主學習規(guī)劃與必修課程相統(tǒng)一的學習模式，全面解決企業(yè)培訓成本高、見效慢、組織難等問題。提升企業(yè)培訓效率，降低企業(yè)成本，助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
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12月9日下午，由中國中小企業(yè)協(xié)會主辦的第六屆中國新三板年度風云榜暨中小企業(yè)沖刺北交所主題論壇落下帷幕。
10月17日-24日，文娛商院在杭州蕭山開辦了為期一周的“酒吧行業(yè)店長班”培訓課程，致力于幫助更多酒吧經(jīng)營者摸清酒吧經(jīng)營門道，了解行業(yè)發(fā)展趨勢，更好的在后續(xù)的酒吧經(jīng)營中提質(zhì)增效。
近日，根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)浙江省單位職業(yè)技能等級認證試點辦法的通知》(浙人社發(fā)﹝2019﹞66號)文件，杭州日報報業(yè)集團、盤石集團已在人社部認證下開展相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)營銷培訓工作
2025國際人工智能程序設計精英挑戰(zhàn)賽（IAEPC）在香港中文大學成功舉辦。來自深圳的學生吳林林作為主辦方記者團成員，采訪了大會嘉賓：香港特區(qū)政府立法會議員、IAEPC聯(lián)合發(fā)起人郭玲麗議員。在吳林林的采訪中，郭玲麗認為：在舉辦AI大賽、AI論壇以及吸引國際科技青年人才方面，香港具有獨特的優(yōu)勢。郭玲麗
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對外部技術(shù)的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進行中。作為中國首個以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接，實現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
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受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細分領域，以求占領技術(shù)制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
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