地方性人才網站的推廣，主要目的是增加有限的目標客戶注冊，并填寫完整的簡歷，簡歷網站的簡歷庫，以達到從企業(yè)盈利的目的。
上海人才網推廣目的是為服務于上海市的各類大中小型企業(yè)和各類求職人群,為上海的企業(yè)和求職者搭建一個互動的平臺，將最好的人才推薦給嘴好的企業(yè)，為最好的人才找到最合適的職位。本著這個目的，那么上海人才網將肩負著招聘求職信息的發(fā)布,上海人才網關于上海招聘，上海求職和上海人才市場等信息資訊,企業(yè)招聘管理和人才求職管理，售后服務等重任.推廣這種地方性人才網站,需要讓它具有更豐富的信息內容和更高的專業(yè)技術含量，以及更多本土化的服務。
上海人才網推廣方案
(一) 人才網站初級推廣:
初級階段的推廣方式為：
1：制作一些上海求職寶典類的視頻教程，在優(yōu)酷,56等大型視頻網站進行發(fā)布，同樣也可以在專業(yè)性較強的人才網站，上海人才網論壇等地方發(fā)布。這樣的視頻對大家找工作是有幫助的，一般情況下大家是不會反對的。當然在視頻教程中一定要合理的推介自己的網站。我就會最大話的推介上海人才網，但是前提是不能影響用戶體驗。
2：針對上海人才網站建立一些QQ交流群，將最新的招聘信息在群里公布給自己的Q友，當然不要直接的公布招聘信息，而是要“猶抱琵琶半遮面”，說一半留一半，讓求職者區(qū)自己區(qū)上海人才網查看招聘信息。
初期階段的過程持續(xù)時間：2個月。預計達到的效果，IP1000。每天簡歷的更新50份左右。外鏈達到2000左右。
(二) 人才網站中級推廣:
在上海人才網推廣的中級階段,需要做的就是內容的充實以及用戶體驗的完善。需要將一切以用戶體驗為主的思想貫穿到每個人員的心中。那我們需要做什么呢?
1：定時更新上海人才資訊信息。當然發(fā)布信心的時候應該注意關鍵字的布局，不過還是應當以用戶體驗為主。
2：SEO的進一步深入。關于SEO的知識我會在下一篇文章中進行詳細的講解。
3：中期階段我們應該加大全方位的宣傳推廣力度。大體可以從一下幾個方面入手。
郵件推廣，QQ推廣，電子雜志推廣等。
4：和所有相關的網站交換鏈接。
交換鏈接的策略如下：
A：和所有能交換的以人才網為關鍵字的網站交換鏈接。越多越好，但是在初期推廣階段，一定要注意，每天加一定量的友情鏈接，一般以2個為宜。
B：和上海的地方性論壇交換鏈接。
交換鏈接我們需要注意的問題如下：
A：針對google而言，PR比較重要。所以交換鏈接的話，應該適度的關注一下對方網站的PR值，以及建站時間。還有更新的頻率已經穩(wěn)定性。
B：針對baidu而言，收錄和百度快照的更新時間就很重要了，友情的百度快照很快的話，那對于新站來說好處是很大的，像上海人才網在交換友情鏈接的時候就很注意快照的更新時間問題。
C：在友情鏈接關鍵字方面，我們一定要將自己的網站<TITLE></TITLE>中間的文字作為友情鏈接的文字。切忌隨便鏈接一些文字。
D：友情連接需要定期檢查。同時要檢查對方網站是否給你的友情鏈接前面加nofollow這個的意思如果大家不知道的話就去it086.net查查。
E：友情鏈接關鍵字的優(yōu)劣勢排名，我們以上海人才網為例：從相關性考慮，友情鏈接關鍵字的優(yōu)劣勢排名為：XX人才網，XX招聘網，XX求職網。其它的無相關性的網站最好不要鏈接。
5：定時定期發(fā)送上海人才網最新招聘信息和求職信息到注冊會員的信箱，或者通過短信將這些信息傳達給他們。以便將每個訪問過的人變成網站的忠實用戶。
目標：每天訪問量為2500~3000人
(三) 人才網站高級推廣
當上海人才網達到高級階段的時候，就有一定量的知名度了。這時候，就是擴張頻道的時候了。我們可以進行一些相關性的頻道的添加。比如添加上海人才網出國求職頻道。
1：相關網站聯(lián)盟策略，和一些具有互補性的網站結成聯(lián)盟，但是必須是有相關性，不能有業(yè)務上面的沖突。
2：人才社區(qū)策略：努力做好我們所推出的服務是最好的推廣，社區(qū)是網站的核心。建立上海人才網社區(qū)，并和相關的地方性社區(qū)建立一種良好的關系。
3;針對企業(yè)，退出一系列的優(yōu)惠活動，開始資金的回籠，以便進行下一步的付費推廣和線下廣告。
4：建立上海人才網優(yōu)異的品牌文化。對于每一位客戶的合理索求,應做到有求必應.它將是客戶回訪的重要保證.也是提升品牌影響力的基石.同時要為上海人才網樹立品牌文化。
目標：將上海人才網做成上海第一誠信優(yōu)質的地方性人才網站。
結束語
網站的建設推廣應該是一件持續(xù)性的工作，貴在堅持，切忌三天打魚，兩天篩網。
本人小站：www.blzpw.com上海人才網
本人QQ：422842606
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